为维护自身合法权益，劳务人员出国务工务必遵守国家法律法规，提高防范意识，谨防务工骗局。

一、认清合法出国务工要求

（一）对外劳务合作，是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。

境外企业、机构、个人不能直接在国内招工。组织出国务工的企业，必须取得商务部门核发的对外劳务合作经营资格，无资质单位、个人不得开展外派劳务业务，严禁以旅游、商务、留学等签证名义变相组织出国务工。

（二）出国务工要通过合法渠道，选择具有对外劳务合作经营资格的企业办理。不要听信非法劳务中介的虚假宣传，防止上当受骗。

有资质的对外劳务合作企业名单可登录国家层面海外综合服务平台（https://fec.mofcom.gov.cn/），在右侧“热点栏目”第3页，点击“对外劳务合作企业名录”（http://femhzs.mofcom.gov.cn/fecpmvc_zj/pages/fem/CorpLWList.html）进行查询。

（三）按照我国规定不允许离境的人员,以及按照劳务输入国规定不允许入境的人员，不能出国务工；想要出国的劳务人员不得向外派企业隐瞒本人健康状况等真实信息；出国务工要做好心理准备，有的地方工作条件十分艰苦，有些国家、地区存在一定风险，要谨慎决定。

二、签约与手续务必合规

（一）拒绝口头约定。合同是劳务人员与外派劳务企业、与雇主之间构成民事法律关系的重要依据。如果出国务工仅依靠口头约定，而没有签订合同，劳务人员的权益不能得到法律保障，一旦发生劳务纠纷，劳务人员将缺乏相应的法律依据。

（二）合同要写清工作地点、岗位、工时休假、合同期限、薪酬及发放方式、保险缴纳、劳动保护、居留及工作许可办理、解约补偿、应急救助、违约责任等关键内容。

（三）正规务工需办理工作类签证及当地工作准证。持旅游、商务签证出境打工属于非法务工，会面临罚款、扣押、遣返等处罚。

（四）主动参加外派岗前培训，熟悉目的地国情、自身权利义务，提升岗位技能和安全防护能力。

三、遭遇纠纷、突发事件怎么处理

（一）劳资纠纷

1、和境外雇主产生矛盾，可依据您与雇主签订的合同，向对外劳务合作企业及该企业在当地的代表反映，请他们与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。

2、与有资质的对外劳务合作企业(即取得对外劳务合作经营资格)发生纠纷，要依据双方签订的合同协商解决；协商不成，可向企业所在开发区、区县（市）商务主管部门反映，商务部门可协助进行调解；调解不成，需通过法律程序依法解决纠纷。

3、遭遇黑中介、无证机构，可向市场监管部门举报；涉嫌犯罪的（如：以境外劳务名义进行诈骗、骗取出国证件或组织他人偷越国（边）境等），注意留存证据、及时报警，或通过法律程序依法解决纠纷。

4、与国内注册公司签订劳动合同，被派赴境外项目、驻外工作，双方属于劳动关系，发生工资、辞退等劳动纠纷，可向该国内公司住所地劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，适用我国《劳动合同法》。

5、维权应当依法理性，切勿采取聚集闹事等过激方式，避免触犯国内外法律。

（二）境外突发事件

遇到动乱、灾害、安全事故等紧急情况，第一时间联系就近中国驻外使领馆寻求帮助。

四、其他风险提示

（一）刑事风险：不法分子假借境外高薪务工名义，虚构岗位、隐瞒无外派资质事实，骗取中介费、保证金后失联，涉嫌诈骗罪（合同诈骗罪）；若同时以旅游、商务签证组织人员出境非法务工，还可能触犯骗取出境证件罪、组织他人偷越国（边）境罪。

务工人员切勿轻信高薪诱惑，转账缴费务必谨慎，遭遇骗局保存聊天、转账凭证，及时向公安机关报案。

（二）个人法律风险：持旅游、商务等非工作签证出境务工，属于偷越国（边）境违法行为。在境外可能被罚款、拘留、遣返；情节严重的，个人将构成偷越国（边）境罪。

（三）在境外务工，请自觉遵守当地法律法规，尊重当地风俗宗教习惯，出境前充分了解目的地风险，做好自我安全防护。