□ 本报记者 汤 莉

当绿色转型遇上AI浪潮，什么才是最稀缺的“基础设施”？日前，由国际人才组织联合会（AGTO）、全球化智库（CCG）主办的2026北京绿色发展论坛·绿色人才论坛在北京举行，中外嘉宾围绕“AI时代的绿色人才竞争力：绿色技能与绿色领导力”主题展开对话。会上，一个共识逐渐清晰：决定转型成败的，不只是技术与资金，更是驾驭转型的人。

与会嘉宾指出，绿色转型和AI转型，关键在人才。经合组织驻华高级顾问、北京办公室主任海博指出，绿色转型和AI转型首先是人才议题，而不仅仅是技术或投资议题。绿色转型和AI转型正在重塑工作任务和技能需求，因此既需要加快培养专业人才，也需要通过完善技能情报、健全终身学习体系和提升包容性帮助现有劳动者适应变化。

AGTO主席丹尼斯·西蒙表示，中国已建成支撑绿色革命的物理基础设施，下一步的关键在于补齐与之匹配的“人力基础设施”。他认为，绿色人才的定义应当更加宽泛，高校、企业与职业教育需协同发力，培养兼具专业深度与跨界视野的复合型人才，并通过更紧密的国际联系，让绿色能力在全球范围内流动起来。

联合国政府间气候变化专门委员会前副主席莫汉·穆纳辛格从“可持续经济学”框架出发指出，绿色转型正在催生大量可持续性职业机会，绿色人才并不只有一条职业路径——工程、科学、教育、管理、法律、商业等领域都可以成为进入绿色职业的入口。他寄语青年保持开放思维，依据自身兴趣与能力主动掌握绿色技能、锤炼绿色领导力。

具体到碳排放领域，北京绿色交易所有限公司董事长王乃祥表示，在国家碳排放双控制度体系框架下，绿色人才建设可以锚定五个关键词：算碳、管碳、易碳、融碳、降碳，分别对应碳数据核算、企业碳管理、碳市场交易、绿色金融与低碳技术转化，构成一条覆盖全链条的能力坐标。

从理念共识到落地实践，一些地方已经先行一步。北京城市副中心始终把绿色发展作为最鲜明底色，并把人才作为最宝贵的资源，在全市率先将ESG指标纳入人才评价体系，让绿色人才被看见、被尊重、被成就。

会上，围绕“绿色人才缺口之下如何重塑认知”和“绿色人才缺口之下如何加速培养”两大议题，与会嘉宾分享了培养绿色人才的创新模式和案例，并指出，应重新定义绿色人才，建立兼顾通用素养与行业特质的分类体系与能力标准，推动政产学研协同育人，盘活存量人才潜力。

论坛期间，AGTO绿色人才专委会正式发起成立。据AGTO执行总干事、CCG秘书长苗绿介绍，专委会将秉持共商共建共享原则搭建，吸引相关的教育机构、企业、智库等加入，通过举办国际绿色人才论坛、研究发布全球绿色人才报告等方式，搭建“人才—技术—产业—资本”对接桥梁，助力绿色人才培养、绿色科技落地、绿色企业成长。

在“绿色青年人才说”环节，三位从事节能降碳工作的中外青年代表分享了各自在绿色赛道的故事和感悟，并共同发布“青年人才绿色技能与绿色领导力倡议”，倡导更多青年投身绿色发展，呼吁教育机构、政府、企业等各方给予更有力支持。